制度
リファラル採用制度
社員が人材紹介した場合、面接・仮採用・本採用のそれぞれのタイミングで謝礼金を受け取れます。
資格取得一時金支給制度
各種資格取得時に受験料と合格一時金を奨励金として受け取れます。
上級資格外部研修費用支援制度
上級資格取得のための専門学校や通信教育の費用の50%を支給します。
目標管理制度
上長やアドバイザーと1年間の目標を設定、定期的にPDCAを回し、最終的に達成度を評価して人事考課にも反映します。
アドバイザー制度
一般社員に上級職のアドバイザーがつき、目標管理や現場課題のフォローを行います。
階層別教育制度
新人、若手、主任、課長、部長といった階層ごとの外部研修を用意しています。
今後も、社員の活性化のための制度を充実させていきます。
活動
カイゼンCafé
社員からの改善テーマに対して全社員で議論を行い、会社の福利厚生や制度、現場業務に対する改善に役立てています。
イベント活動
季節ごとに食事会やBBQ、忘年会といったイベントを会社負担で行っています。
サークル活動
社員3名以上で立ち上げたサークルに対して、サークル費用を支給します。